Diese Antwort mag nicht überraschen, da ich der Präsident eines Recruiting-Softwareunternehmens bin. Wir produzieren seit 25 Jahren Personalbeschaffungssoftware. Ich habe auch 25 Jahre als Personalvermittler auf dem hart umkämpften Markt verbracht.
Ich spreche jeden Tag mit vielen Personalvermittlern, die versuchen, Entscheidungen über die Einstellung von Software zu treffen. Es gibt viele verschiedene Recruiting-Softwareprodukte, und es scheint, als würde jeden zweiten Tag ein neues Produkt veröffentlicht. ERE hat eine Diskussionsgruppe mit dem Titel „Finding the Right Recruiting Software“. Hier können sich Recruiter gegenseitig Fragen stellen und sich zu Recruiting-Software beraten lassen. Ich bekomme jeden Tag E-Mail-Diskussionen von dieser Gruppe und fast jedes Mal, wenn jemand Software erwähnt, von der ich noch nie gehört habe.
Ich habe das Gefühl, dass viele der Recruiter, mit denen ich täglich spreche, auf dem falschen Weg sind. Mit der ausgefeiltesten Lebenslaufdatenbank und dem besten Bewerber-Tracking suchen sie nach dem geheimen Trank, der sie oder ihr Unternehmen zu einem Recruiting-Superstar macht.
Ich würde argumentieren, dass Sie immer noch erfolgreich sein werden, wenn Sie einen guten Personalvermittler oder ein Personalvermittlungsunternehmen auswählen und ihn eine schlechte Personalbeschaffungssoftware verwenden lassen. Umgekehrt, wenn Sie ein schlechtes Personalbeschaffungsunternehmen auswählen und es eine gute Personalbeschaffungssoftware verwenden lassen, werden sie immer noch schlechte Personalvermittler oder Personalbeschaffungsunternehmen sein.
Tagsüber Rekrutierung und abends Ellbogen an Ellbogen mit anderen Personalvermittlern beim Schreiben von Software. Ich habe Personalvermittler immer dafür kritisiert, dass sie sich mit Computern und Dateien herumschlagen. Weißt du, warum? Ich bin sicher, Sie würden denken, dass es daran lag, dass ich zu arrogant war und nicht hören wollte, was andere dachten. Ich mag meine Idee, aber du liegst falsch! Aber der wahre Grund war, dass wir wussten, dass dieser Personalvermittler es nie schaffen würde und wir Geld verlieren würden. Über 15 Jahre und Jahr für Jahr habe ich festgestellt, dass Personalvermittler, die sich auf Rekrutierungstools und -tricks konzentrieren, anstatt auf deren Umsetzung, versagt haben. Jemand sagte mir, Vince Lombardi, ein sehr erfolgreicher Fußballtrainer, habe nur 6 Spiele bestritten. Der Erfolg lag in der Ausführung!
Recruiter, die sich auf die Durchführung von Kunden- und Bewerbergesprächen konzentrieren und immer daran denken, wie sie diese verbessern können, werden erfolgreich sein. Wie man diese Arten von Personalvermittlern identifiziert, ist das Thema eines anderen Artikels.
Warum also sollte ich mein halbes Leben damit verbringen, Recruiting-Software zu schreiben und zu verbessern? Weil ich meine Arbeit und die Kreativität darin liebe und ich weiß, dass ich wirklich guten Personalvermittlern einen Vorteil verschaffen kann. Ich weiß, dass das einstellende Unternehmen mit oder ohne mich erfolgreich sein wird, aber ich kann etwas bewirken. Ich genieße es wirklich, mit erfolgreichen Menschen zusammenzuarbeiten, und die Belohnungen und Wertschätzung bedeuten mir so viel mehr.
Was ist eine gute Recruiting-Software? Dies hängt vom Personalvermittler oder dem einstellenden Unternehmen und dem Geschäftsmodell ab. Es gibt viele gute Recruiting-Softwarepakete, aber im Grunde sollte die recruiting software sehr einfach zu bedienen sein. Sie müssen sich darauf konzentrieren, einen Kunden- oder Unterstützeranruf zu führen, und Sie müssen Informationen sammeln. der Einstellung. Wenn Software Informationen auf natürliche und einfache Weise sammelt, spiegelt sich dies in wichtigen Elementen der Personalbeschaffung und des Marketings wider!
Rekrutierungssoftware sollte den natürlichen Einstellungsprozess ergänzen oder ihm folgen. Ich habe nicht gesagt, dass die Software intuitiv sein muss! Sie können fragen, was genau natürlich ist. Sie sollten Ihre Recruiting-Software fragen, ob sie Sie zu etwas auffordert, was Bewerber-Tracking-, Personalbeschaffungs- oder Datenbank-Software normalerweise nicht tut. Jetzt müssen Sie als Personalvermittler zugeben, dass sich alles, was Sie tun, möglicherweise nicht natürlich anfühlt.
Offensichtlich oder nicht, der Rekrutierungsprozess kann in ein paar grundlegende Schritte vereinfacht werden.
1. Rufen Sie den Kunden an, um Arbeitsaufträge zu erhalten, und zeichnen Sie den Anruf für zukünftiges Marketing und Follow-up auf.
2. Durchsuchen Sie Datenbanken nach Kandidaten oder Empfehlungsquellen, die für den Arbeitsauftrag geeignet sein könnten.
3. Rufen Sie den identifizierten Bewerber an und zeichnen Sie den Anruf auf.
4. Entscheiden Sie, welche Bewerber präsentiert werden sollen, und stellen Sie die Bewerber dem Kunden vor.
5. Verfolgen Sie den Interviewprozess bis zur Einstellung und Bewerber beginnen mit der Arbeit für Kunden.
Richtig, nur 5 Schritte! Dies ist sehr attraktiv für diejenigen, die die Rekrutierung als Karriere betrachten. Jeder erfahrene Personalvermittler wird Ihnen jedoch sagen, dass jeder dieser Schritte eine enorme Menge an Fähigkeiten, Ressourcen und Marketing erfordert, um erfolgreich zu sein.
Die Aufgabe von Executive-Search-Software besteht darin, sicherzustellen, dass jeder dieser fünf Schritte ohne Zeitverschwendung durchgeführt werden kann. Mein Schwerpunkt liegt darauf, den Personalvermittlern Zeit zu sparen, nicht auf Funktionen. Ich kann die Funktionen, die ich überprüft und zurückgezogen habe, nicht mehr zählen. Es schien damals eine großartige Idee zu sein, aber ich konnte mir den täglichen Job eines Personalvermittlers einfach nicht leisten.