Lassen Sie mich einen Moment für Sie festlegen: Tägliches Gruppentreffen um 4 Uhr morgens. Checken Sie am Eingang ein, Ihre Kollegen nehmen Platz und der Manager beginnt mit der Einweisung des Tages. Ein normales Summen ist zu hören und wird dann ausgegeben und in den Bastelraum gebracht.
Beim Verlassen des Zimmers stellt sich das Personal der beleidigenden Sprache des anderen Personals und tauscht Blicke aus. Jetzt sind Bob und Jon jeweils seit 4 Jahren in dieser Abteilung. Dies ist bei beiden Mitarbeitern nicht üblich.
Jon kann ohne Bobs Informationen nicht arbeiten. Das Problem liegt genau hier. Ohne die Mitarbeit zweier Mitarbeiter laufen Produktionslinien extrem langsam oder kommen komplett zum Erliegen. Daher besuchen Betriebsleiter, Betriebsleiter und Schichtleiter Ihre Abteilung. Dies ist kein gutes Zeichen, wenn diese Leute aufgrund mangelnder Produktion auf dem Boden auftauchen. lisanslı bahis siteleri
Das gesamte Team leidet unter Produktionsmangel. Wer nicht produziert, muss am Samstag zur Arbeit gehen. Das Letzte, was Sie nach der harten Arbeit unter der Woche tun möchten, ist, den Tag ohne Ihre Familie zu verbringen. Daher ist eine konstante Stundenproduktion unabdingbar.
1. Finden Sie die Ursache für die schlechte Einstellung von Jon und Bob. Finden Sie heraus, ob es ein Geschäft oder ein Vergnügen ist. Wenn es geschäftsbezogen ist, müssen Manager Probleme schnell lösen.
2. Persönliche Probleme zwischen Kollegen sind nie gut. Vor allem, wenn Kollegen aufeinander angewiesen sind. Öffnen Sie sofort eine Kommunikationslinie zwischen den beiden. Vorgesetzte müssen die Situation kommunizieren und den beiden erlauben, ihre Meinungen respektvoll miteinander zu äußern.
In den meisten Situationen ist Kommunikation der Schlüssel zum Erfolg. Nur ihnen zu erlauben, zu diskutieren und zu sprechen, wird mehr Probleme lösen, als auf die nächste Ebene zu gehen. Überstürzen Sie diesen Vorgang nicht aus Produktionsgründen. Lösen Sie Probleme jetzt und vermeiden Sie Probleme in Zukunft! Wenn niemand bereit ist, mit der Situation umzugehen.
3. Wenn möglich, halten Sie den Rest des Bedieners von der Situation fern. Kollegen werden das eine oder andere nehmen und das wird in der Produktion viel größere Probleme verursachen. Die Leute reden gerne und kommentieren, um Zusammenarbeit in Bernburg zu erschweren. Diese Umstände waren einer der Gründe, die mir bei der Entscheidung für einen Jobwechsel geholfen haben. Zu oft machen Kollegen, die keinen Bezug zur Situation haben, die Abteilung nervös.
4. Wenn die Details zwischen den beiden Mitarbeitern nicht geklärt werden, wenden Sie sich an die Personalabteilung. Die Personalabteilung hat bereits Prozesse für alle möglichen Situationen am Arbeitsplatz eingerichtet.
Alle produktionsähnlichen Jobs sind konjunkturbedingt stärker belastet. Das Management möchte mehr in Stunden produzieren, Überstunden abbauen und die Zahl der Mitarbeiter in den Abteilungen reduzieren. Dies wird zum Standard für alle Unternehmen. Produziere mehr für weniger.
Ich habe es nie bereut, seit ich meinen Produktionsjob gekündigt habe. Ich habe viel Geld verdient, gute Freunde gefunden und mich nicht um meine Arbeit gekümmert, aber das war nicht das, was ich in meinem Leben wirklich machen wollte. Ich träumte davon, besser zu werden und dafür belohnt zu werden, was ich wert war.
Wenn Sie einen Job haben, den Sie lieben, stellen Sie sicher, dass es ein Job für Ihre Familie ist! Wenn Sie daran interessiert sind, von zu Hause aus zu arbeiten, ist dies eine Option. Die Leute haben Angst vor dem, was sie nicht wissen.
Jeder will mehr als das, was er derzeit hat. Wenn Sie ein Bedürfnis und ein “Warum” haben, dann sollten Sie sich ernsthaft auf meiner Website umsehen.