In den meisten Unternehmen ist es tabu, über die Bezahlung zu sprechen, insbesondere unter Kollegen. Illegal ist es aber sicher nicht. Arbeitgeber können von Arbeitnehmern nicht verlangen, dass sie die Gehaltssätze nicht besprechen, aber einige würden es gerne tun, weil es so große Unterschiede zwischen den Gehaltssätzen gibt, selbst unter Arbeitnehmern auf derselben Ebene oder mit derselben Berufsbezeichnung (je nach Situation könnte dies in Betracht gezogen werden Diskriminierung übrigens). Die meisten Mitarbeiter finden durch das Gerede (Klatsch) im Büro heraus, was ihre Kollegen verdienen.

Doch immer mehr Unternehmen schaffen eine erhöhte Transparenz über das Unternehmen, wenn es um die Löhne ihrer Mitarbeiter geht. Unternehmen wie Whole Foods und Buffer führen diesen Transparenztrend an, indem sie so weit gehen, die Stundenlohnrechner-Löhne der Mitarbeiter und die Formel, mit der sie die individuellen Löhne berechnet haben, online zu veröffentlichen … für alle sichtbar.

Hier sind sechs Gründe, warum ein Unternehmen Lohntransparenz haben sollte (und warum Unternehmen wie Whole Foods und Buffer dies bereits tun):

1. Soziale Netzwerke/öffentliche persönliche Informationen – Mit der Zunahme sozialer Netzwerke fühlen sich Einzelpersonen immer wohler, wenn es darum geht, persönliche Informationen online zu teilen.
2. Einige Websites stellen diese Informationen bereits bereit – mehrere Websites teilen bereits Gehaltsinformationen, wie Glassdoor, Salary.com und PayScale.
3. Rekrutierung und Einstellung – mit einer Standardvergütung für bestimmte Positionen und Erfahrungen entfällt das Rätselraten beim Gehaltsteil des Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses. Dadurch können Personalvermittler schneller und effizienter mit Bewerbern arbeiten.
4. Unterschiede bei der Entlohnung von Männern und Frauen verringern – wir haben immer noch eine Diskrepanz zwischen der Entlohnung von Männern und Frauen auf allen Ebenen der Organisation. Durch die Schaffung dieser Transparenz wird dieser Unterschied deutlich reduziert, wenn nicht gar verschwinden.
5. Vertrauen – je transparenter das Unternehmen ist, desto mehr vertrauen die Mitarbeiter dem Unternehmen. Dies schafft auch ein Gefühl der Fairness unter den Mitarbeitern, da sie sehen können, dass sie bezahlt werden, was sie wert sind. Vertrauen ist Loyalität.
6. Mitarbeiter motivieren – Mitarbeitern zu ermöglichen, die Methodik hinter Löhnen auf verschiedenen Ebenen der Organisation zu sehen, kann dazu beitragen, Mitarbeiter zu motivieren, ihre Ausbildung, Erfahrung und ihr Engagement für das Unternehmen zu verbessern, um ihre Bezahlung zu erhöhen.

Es wird immer noch Tarifstreitigkeiten geben, Anfragen von Arbeitnehmern, warum jemand anderes mehr verdient als er selbst, etc. Aber wenn die Formeln dann auch noch öffentlich sind, dann kann das dem Arbeitnehmer erklärt werden und der Arbeitgeber kann sich behaupten ein Maß an Fairness und ethischen Geschäftspraktiken.